Aan de hand van objectieve criteria (opleiding, werkervaring, talenkennis, leeftijd e.d.) wordt duidelijk vastgesteld aan welke voorwaarden de immigranten moeten voldoen; een ander belangrijk punt is de behoefte op de Oostenrijkse arbeidsmarkt. Geïnteresserden uit niet-EU-landen kunnen op grond van dit transparante systeem onmiddellijk zien of en onder welke voorwaarden ze kunnen immigreren.
De RWR-kaart is bedoeld voor de volgende groepen personen:
Bijzonder hooggekwalificeerden
Bijzonder hoogopgeleide immigranten, die een zeer belangrijk potentieel voor de binnenlandse economie vertegenwoordigen, kunnen ook zonder concrete werkaanbieding voor een periode van zes maanden naar Oostenrijk komen. Zij krijgen een visum om naar werk te zoeken, als zij ten minste 70 van de 100 punten behalen bij de criteria "bijzondere kwalificaties en vaardigheden", "werkervaring", "talenkennis", "leeftijd" en/of "studie in Oostenrijk". Als zij tijdens hun halfjaarlijkse verblijf in Oostenriijk een passende baan krijgen aangeboden, wordt aan hen een RWR-kaart verstrekt.
Arbeidskrachten in knelpuntberoepen
Arbeidskrachten die werk aangeboden hebben gekregen in een knelpuntberoep, krijgen een RWR-kaart, als zij 50 van 75 mogelijke punten behalen in de criteria "opleiding", "werkervaring", "talenkennis" en/of "leeftijd" en ze voor de beoogde baan het minimumloon in overeenstemming met de wet, regelgeving of collectieve overeenkomsten, vermeerderd met een in het bedrijfsleven gebruikelijke overbetaling ontvangen.
De knelpuntberoepen worden steeds voor het eerstvolgende kalenderjaar vastgesteld; per 1 mei 2012 treedt de eerste arbeidskrachtenverordening in werking.
Overige werknemers op sleutelposities
Overige werknemers op sleutelposities krijgen de RWR-kaart onder de volgende voorwaarden:
- Beschikbaarheid van een vacature
- Ten minste 50 van 75 punten voor de criteria "opleiding", "werkervaring", "talenkennis" en "leeftijd"
- Voor de te betrekken vacature is er geen geschikte arbeidskracht beschikbaar op de binnenlandse arbeidsmarkt (arbeidsmarkttoets)
- Maandelijkse brutoloon van 50% van de ASVG-maximale basispremie (ASVG = Algemene Wet voor Sociale Verzekeringen) voor personen beneden de 30 jaar (2011: 2.100 euro) en 60% voor personen die ouder zijn dan 30 jaar (2011: 2.520 euro), steeds vermeerderd met speciale betalingen
Buitenlandse afgestudeerden
Staatsburgers van niet-EU-landen, die ten minste de tweede studiefase van een diploma-opleiding of een masterstudie in Oostenrijk met succes hebben afgerond, kunnen na het afstuderen nog 6 maanden in Oostenrijk blijven om een baan te zoeken. Hebben zij een bij hun opleidingsniveau passende baan met een minimumvergoeding van 45% van de ASVG-maximale basispremie (2011: 1.890 euro) gevonden, krijgen zij de RWR-kaart. Buitenlandse afgestudeerden hoeven niet het puntensysteem te doorlopen, er wordt ook geen arbeidsmarkttoets uitgevoerd.
Zelfstandigen op sleutelposities
Als met de winstgevende werkgelegenheid een algemeen economisch voordeel is verbonden, met name ten aanzien van de bijbehorende overdracht van investeringskapitaal en/of de totstandbrenging en het behoud van arbeidsplaatsen, kan een RWR-kaart aan zelfstandigen op sleutelposities worden verstrekt.
Onmiddellijke toegang tot de arbeidsmarkt voor familieleden van houders van een RWR-kaart
Familieleden van de houders van de RWR-kaart zijn niet onderworpen aan een quotaverplichting en krijgen een "Rood-wit-roodkaart plus", die een onmiddellijke, onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt omvat. Zij moeten echter vóór het binnenreizen over elementaire Duitse talenkennis beschikken voor gebruik op het eenvoudigste niveau (niveau A1 van het Europese referentiekader voor talen).
Migratieportaal
Op het migratieportaal www.migration.gv.at worden de immigratiemogelijkheden naar Oostenrijk gedetailleerd weergegeven en wordt een puntencontrole (zelftest) aangeboden, waardoor potentiële immigranten hun immigratiekansen online kunnen testen.
