Въз основа на обективни критерии (квалификация, професионален опит, езикови познания, възраст и др.) се определят ясно изискванията към имигрантите; друг важен момент са потребностите на австрийския пазар на труда. На базата на тази прозрачна система заинтересованите лица от трети страни могат да разберат веднага дали ще успеят да имигрират и при какви условия.
Червено-бяло-червената карта се отнася до следните групи:
Изключително висококвалифицирани кадри
Изключително висококвалифицираните имигранти, които представляват много важен потенциал за националната икономика, могат да дойдат в Австрия дори и без конкретно предложение за работа за срок от шест месеца. Те получават виза с цел намиране на работа, ако съберат поне 70 от 100 точки по критериите „специални квалификации и умения“, „професионален опит“, „езикови познания“, „възраст“ и/или „следване в Австрия". Ако по време на шестмесечния си престой в Австрия получат подходящо предложение за работа, ще им бъде издадена червено-бяло-червена карта.
Специалисти с професии, при които има недостиг на работна ръка
Специалистите, които имат предложение за работа в професии с недостиг на работна ръка, получават червено-бяло-червена карта, ако съберат 50 от 75 възможни точки по критериите „квалификация“, „професионален опит“, „езикови познания“ и/или „възраст“ и ако получават за съответното работно място минималната работна заплата според закона, наредбата или колективен договор плюс специфичното за компанията надплащане. Професиите, при които има недостиг на работна ръка, се определят за всяка следваща календарна година, като първата наредба за специалистите влиза в сила от 1 май 2012 г.
Други ключови кадри
Другите ключови кадри получават червено-бяло-червената карта при следните условия:
- ако имат предложение за работа
- ако имат поне 50 от 70 точки по критериите „квалификация“, „професионален опит“, „езикови познания“ и „възраст“
- ако за свободното работно място няма подходяща работна сила на вътрешния пазар на труда (проверка на пазара на труда)
- ако получават брутна месечна заплата в размер на 50 % от максималния осигурителен доход съгласно Закона за общото социално осигуряване (ASVG) за лицата под 30 години (2011 г.: 2100 евро) и 60 % за лицата над 30 години (2011 г.: 2520 евро), съответно плюс допълнителни плащания
Чужденци, които са завършили следването си в Австрия
Гражданите на трети страни, които са завършили успешно поне 2-я период от курс на обучение с право на академична степен или магистратура в Австрия, след завършване могат да останат в страната още 6 месеца, за да си търсят работа. Ако получат подходящо предложение за работно място, свързано с тяхната образователна степен с минимална работна заплата от 45% от максималния осигурителен доход съгласно Закона за общото социално осигуряване (ASVG) (2011 г.: 1890 евро), те получават червено-бяло-червената карта. Чужденците, които са завършили следването си в Австрия, не трябва да преминават през точковата система, също така не се извършва и проверка на пазара на труда.
Самостоятелни ключови кадри
Ако от тяхната дейност има полза за цялата икономика, особено по отношение на свързаното с това прехвърляне на инвестиционен капитал и/или създаването и запазването на работни места, на самостоятелните ключови кадри може да се издаде червено-бяло-червена карта.
Незабавен достъп до пазара на труда за членове на семейството на притежателите на червено-бяло-червена карта
Членовете на семейството на притежателите на червено-бяло-червената карта не са обвързани с квотите и получават „червено-бяло-червена карта плюс“, която осигурява незабавен неограничен достъп до пазара на труда. Въпреки това, преди да влязат в страната, те трябва да представят документ за елементарни езикови познания по немски език (ниво А1 от европейската езикова рамка).
Миграционен портал
На миграционния портал www.migration.gv.at подробно са представени възможностите за имиграция в Австрия и е предложена възможност за проверка на точките (самооценка), чрез която потенциалните имигранти могат онлайн да проверят шансовете си за имиграция.
