El modelo austriaco en el punto de mira
Últimamente hemos sido testigos del gran interés que ha suscitado el “modelo austriaco” en España. En qué consiste exactamente, cuál es su origen, qué beneficios y perjuicios presenta tanto para el empleador como para el empleado y cuáles son las dudas que genera son preguntas que se resuelven en la entrevista televisiva realizada al Embajador de Austria en España, Rudolf Lennkh.
http://www.rtve.es/mediateca/videos/20100413/embajador-austria-espana-explica-modelo-laboral-su-pais/744215.shtml?s1=noticias&s2=&s3=&s4
En Austria lleva aplicándose este modelo desde hace 7 años y allí es un ejemplo óptimo de Estado de Bienestar. Con 8,3 millones de habitantes es el tercer país de la UE con menor tasa de paro (un 5%, datos de febrero de 2010). Desde 2007 y a pesar de la crisis económica mundial, el índice de desempleo ha aumentado en tan sólo un 0,6% en Austria según datos de la OCDE.
El modelo austriaco consiste en la creación de un fondo (una especie de hucha) para cada trabajador que se nutre con las aportaciones de las empresas en las que este ha trabajado. Según este nuevo modelo, el empleador no está obligado a pagar una indemnización cuando despide a un trabajador o éste se jubila evitándose así el caso de que la empresa deba afrontar el pago inesperado de una indemnización.
En su lugar, la empresa realiza una contribución mensual a una caja, encargada de gestionar estos fondos, a favor del trabajador. El importe asciende a un 1,53% del salario bruto (pagas extraordinarias incluidas). Estos aportes mensuales se acumulan durante la vida laboral de cada empleado. Si el trabajador cambia de empleo, el fondo acumulado no se perderá, facilitando la flexibilidad y movilidad de los trabajadores.
En caso de que el trabajador sea despedido antes, la cantidad acumulada hasta ese momento en su hucha serviría para compensar su despido. Por el contrario, si al final de su vida laboral este fondo es positivo, el dinero acumulado serviría para completar su pensión.
