Nastavitve piškotkov

Tukaj lahko vidite oz. spremenite nastavitve piškotkov različnih orodij, ki so v uporabi na www.advantageaustria.org in njihovih poddomenah.


Shrani spremembe
Advantage Austria Prikaži navigacijo

Intervju: 15-letnica delovanja podjetja TRESCON v Sloveniji

27. februar 2020

Ob jubileju smo se pogovarjali z direktorico podjetja TRESCON, gospo Petro Treven Bernat.

Trescon je eno vodilnih kadrovsko svetovalnih podjetij v Sloveniji. Nam lahko na kratko predstavite prednosti vaših storitev?  
Posebno dobri smo pri iskanju vodstvenih kadrov in strokovnjakov. Redno sodelovanje z matičnim podjetjem v Avstriji nam omogoča deljenje dobrih praks in soustvarjanje trendov, ponosni smo na svoje dosežke. Dobro se zavedamo pomena zaupnosti v svojem poslu in vedno polagamo težo na to, da delamo po principu win-win-win za vse udeležene v procesu – za naročnike, za kandidate in tudi za naše zaposlene. S headhuntingom najdemo že preko 80% kandidatov, zelo pa nas veseli tudi, ker vidimo, da naročniki cenijo naše delavnice.


Vaše podjetje praznuje 15 let na slovenskem trgu. Kaj so bile vaše največje zmage in največji izzivi?   
Pred petnajstimi leti smo bili v Sloveniji nepopisan list papirja, zdaj pa veljamo za uglednega in zaupanja vrednega partnerja na področju kadrovskega svetovanja. To je zagotovo velika zmaga. Hkrati pa se ves čas zavedamo izzivov – razvoja branže, digitalizacije, deficita specifičnih profilov in kako se spopadati s tem. Iz tega razloga je nenadoma tako pomemben pomen znamke delodajalca! Zaposlitveni trg, t.i. ‘employer landscape’ se nenehno spreminja in mi z njim – pa ne kot sledilci, temveč kot soustvarjalci.


Kaj je danes drugače, kot je bilo pred 15imi leti? 
Svet je hitrejši, nestanoviten, kompleksnejši. Voditelji in strokovnjaki prihodnosti morajo razumeti, da je delovanje v teh okoliščinah drugačno, da zahteva drugačne kompetence - torej sposobnosti, veščine ter druga znanja. Kako izkoristiti kompleksnost, ne da bi se zapletli v kompliciranost? Kako zagotoviti okolje, v katerem spodbujamo inovacije – ki so edino gibalo napredka? Kako motivirati, voditi, upravljati v prihodnosti? Naročnikom pomagamo najti odgovore na ta vprašanja in to je zagotovo ena od večjih vsebinskih sprememb.


Kako najdete pravo osebo za posamezno delovno mesto?
Ker celoten proces razumemo kot ‘zmanjševanje tveganja’ za obe vpleteni strani – tako za naročnika kot za njihovega novega sodelavca ali sodelavko, smo izredno temeljiti. Od prvega razgovora, ki ga vodimo pri nas, do drugega in tretjega z naročnikom – vedno osebno spremljamo celoten proces. Tu se ključno razlikujemo od konkurence. Po zaključnem testiranju, ki je kombinacija strokovnega in osebnostnega/kompetenčnega, sledi še poglobljeno preverjanje referenc kandidata – kar je še ena od temeljnih razlik med nami in drugimi ponudniki na trgu, način preverjanja referenc. Tako smo ob koncu postopka lahko res prepričani, da smo kar najbolj učinkovito eliminirali vse dvome.


Kaj je potrebno za razvoj uspešnega tima? Kako vi prispevate k temu?  
Zelo nas veseli, ko vidimo, da naročniki cenijo naše delavnice – bodisi za razvoj kadrov (učinkovito teamsko delo, agilnost, samo-motivacija, komunikacijske veščine, itd.), bodisi za razvoj organizacij (spreminjanje korporativne kulture, upravljanje z blagovno znamko delodajalca, itd). Za uspešno teamsko delo je ključna raznolikost ekipe in kompetenc v teamu, sposobnost aktivnega poslušanja in podajanja povratne informacije, spoštovanje in še marsikatera druga veščina, ki jih v interaktivnih delavnicah osvajamo ali včasih samo osvežimo.


Kakšni so cilji vašega podjetja za naslednjih pet let?   
Radi bi še naprej veljali za kompetentne sogovornike in zanesljive poslovne partnerje svojim naročnikom. Naš cilj ni biti največji v Sloveniji, zagotovo pa je biti strokovno najboljši, tudi regijsko. S partnerstvom v mreži CFR Global Executive Search smo kljub lokalni vpetosti velik globalni igralec – tako za slovenska podjetja v tujini, kot tudi za tuja podjetja, ki ustanavljajo ali širijo svoje ekipe v Sloveniji. Nenazadnje našo mednarodno relevanco dokazuje tudi to, da za enega večjih nemških naročnikov vodim delavnice 'Agile Enterpreneurship' na Kitajskem. 


In vaši osebni cilji?
Zase in za svojo ekipo si želim, da bi še naprej strokovno rastli in pozitivno vplivali na prej omenjeno zaposlitveno krajino – tako v Sloveniji, kot tudi v regiji in širše. Z vsakim zadovoljnim naročnikom, z vsakim zadovoljnim novo zaposlenim kandidatom, z vsakim aplavzom ob zaključeni delavnici se zavem, da delamo prave stvari in da jih delamo dobro. Od tod izhajata moja moč in navdih in to si želim tudi v bodoče. 

@trescon

Posodobljeno:
2. marec 2020
Natisni
©©ADVANTAGE AUSTRIA