A pesquisa GLOBAL BUSINESS BAROMETER BRASIL 2024 conduzida com 22 empresas austríacas atuantes no Brasil, realizada entre outubro e novembro de 2024, oferece uma análise detalhada do clima econômico no país. O estudo reflete as percepções das empresas sobre os últimos 12 meses e suas expectativas para o futuro, abordando indicadores como volume de negócios, carteira de pedidos e força de trabalho. Os resultados revelam um panorama de contrastes, com avaliações mistas sobre a economia e desafios estratégicos para os próximos anos.
Desempenho econômico recente
Nos últimos 12 meses, o clima econômico dividiu opiniões: 41% dos entrevistados apontaram uma deterioração no cenário geral, enquanto 36% observaram melhorias. Em relação à economia brasileira, as avaliações também foram contraditórias: 41% consideraram que houve progresso, 32% afirmaram que a situação permaneceu estável, e 27% perceberam retrocessos.
Expectativas para 2025
Ao olhar para o futuro, a pesquisa aponta uma postura cautelosa das empresas austríacas. A maioria acredita que o cenário econômico deve permanecer inalterado nos próximos 12 meses:
- 68% preveem estabilidade no clima econômico geral.
- 55% esperam que a situação econômica do Brasil não apresente mudanças significativas.
Desafios estruturais e percepções críticas
O levantamento também trouxe à tona desafios que afetam o ambiente de negócios no Brasil. Entre os aspectos avaliados, os seguintes se destacaram negativamente:
- Estabilidade política: Mais de 50% dos entrevistados consideraram o ambiente político "ruim" ou "muito ruim", evidenciando preocupações com a instabilidade.
- Burocracia: Cerca de 60% manifestaram insatisfação, apontando processos regulatórios como um entrave significativo.
- Combate ao crime e à corrupção: Aproximadamente 55% avaliaram este aspecto como "muito ruim" ou "ruim", indicando que a corrupção permanece um obstáculo para a confiança empresarial
Estratégias de retenção de talentos
Para reter e motivar seus colaboradores, as empresas têm adotado medidas como:
- Horários de trabalho flexíveis (27%);
- Programas de treinamento e educação (27%);
- Opções de home office (18%);
- Bônus de desempenho e incentivos financeiros (13%);
- Iniciativas de saúde e bem-estar (11%).
Aspectos positivos: força de trabalho e infraestrutura
Embora desafios persistam, o estudo também destacou pontos fortes do Brasil como destino de negócios:
- Força de trabalho qualificada: Cerca de 40% avaliaram esse fator como "bom" ou "muito bom", indicando facilidade para encontrar profissionais capacitados.
- Infraestrutura: Com uma avaliação positiva de 45%, a infraestrutura foi apontada como adequada para atender às necessidades empresariais
Confira os resultados completos da pesquisa: em inglês (PDF, 0.5MB) e alemão (PDF, 0.5MB) .
