Itävallan oikeusjärjestelmä tunnistaa seuraavat oleskelun perusteet:
- Oleskelulupa (määräaikainen oleskelu)
- Puna-valko-puna kortti (määräaikainen oleskelu rajoitetulla työnteko-oikeudella)
- Puna-valko-puna kortti plus (määräaikainen oleskelu rajoittamattomalla työnteko-oikeudella)
- EU:n sininen kortti (määräaikainen oleskelu rajoitetulla työskentelyoikeudella)
- Oleskelulupa (määräaikainen oleskelu rajoitetulla työnteko-oikeudella)
- Oleskelulupa – ilman työnteko-oikeutta (määräaikainen oleskelu ilman työnteko-oikeutta)
- Oleskelulupa – perheenjäsen (määräaikainen oleskelu rajoitetulla työnteko-oikeudella)
- Perheenjäsen (määräaikainen oleskelu rajoittamattomalla työnteko-oikeudella)
- EU:n jatkuva oleskelulupa (rajoittamaton oleskelu rajoittamattomalla työnteko-oikeudella)
- EU:n jatkuva oleskelulupa – perheenjäsen (rajoittamaton oleskelu rajoittamattomalla työnteko-oikeudella)
Ammattimainen maahanmuutto avaa uusia mahdollisuuksia
Itävalta on ottanut käyttöön puna-valko-puna kortilla (RVR-Karte) uuden, läpinäkyvän ja joustavan maahanmuuttojärjestelmän. Tavoitteena on mahdollistaa ammattilaisten sekä heidän perheenjäsentensä henkilökohtaisilla ja työmarkkinapoliittisilla kriteereillä ohjattu pitkäaikainen maahanmuutto.
Tärkeimmät kriteerit ovat: pätevyys, työkokemus, ikä, kielitaito, vähimmäispalkka ja asianmukainen työtarjous.
RWR-kortti myönnetään kahdella tavalla:
- RWR-kortti: oikeuttaa oleskeluun ja työskentelyyn tietylle työantajalle.
- RWR-kortti plus: oikeuttaa oleskeluun sekä rajoittamattomaan työnteko-oikeuteen.
Uusi maahanmuuttojärjestelmä koskee seuraavia henkilöryhmiä:
- Erityisen pätevät
- Ammattilaiset työvoimapulaa kärsiviltä aloilta
- Muut ammattihenkilöt
- Itsenäiset ammattihenkilöt
- Itävaltalaisista korkeakouluista valmistuneet
- Start-up yritysten perustajat
Puna-valko-punainen kortti parantaa Itävallan asemaa yrityksen sijaintimaana ja tuo yrityksille selkeitä etuja:
- Korkeasti koulutetut työntekijät ovat välittömästi yritysten saatavilla ilman lisälupia.
- Työmarkkinoiden tarpeisiin mukautettu joustava järjestelmä.
- Itävallan houkuttelevuuden lisääminen kansainvälisesti liikkuville, hyvin koulutetuille työntekijöille.
- Itävallassa korkeakoulusta valmistuneiden kolmansista maista tulleiden potentiaalin hyödyntäminen.
- Kulttuurienvälinen osaaminen tekee yrityksistä kilpailukykyisempiä.
- Taloudellisen hyödyn lisääminen (työpaikkojen luominen, talouskasvun edistäminen).
Lisätietoa Itävaltaan muuttamisesta ja Itävallassa asumisesta löydätte internetsivuilta
Sisäasianministeriö (saksaksi)
