С промени в Кодекса на труда, обнародвани в „Държавен вестник“ в края на месец март 2024г., бяха въведени нови изисквания към работа от разстояние (т.нар. „home office“). С измененията се въвеждат нови изисквания към съдържанието на трудовия договор, както и се създават допълнителни права и задължения за работодателите и за служителите, които работят дистанционно.
След въвеждането на извънредното положение във връзка с мерките за защита от КОВИД 19, работата от разстояние придоби особено значение в практиката и прекрои фактическите взаимоотношения между страните по трудовите договори. Това наложи адаптиране и на законовите разпоредби към вече установените правила на работа между работодатели и служители. С оглед на възникналите множество казуси през последните години, сега законодателят се е опитал да регламентира част от тях и по този начин да уеднакви практиката в трудовите взаимоотношения.
С последните промени в КТ се предвиди в трудовия договор задължително да се посочи мястото, където служителят ще полага труд от разстояние. Досега нямаше такова изискване към съдържанието на трудовия договор, като вече може да се уговаря и повече от едно място на работа. Няма пречка те да са в различни населени места. Въведени бяха и изрични правила, съгласно които при определени условия работодателят може да промени мястото на работа, но за не повече от 30 работни дни годишно.
Промените предвиждат с индивидуалния трудов договор или с вътрешен акт на работодателя задължително да се приемат правила, чрез които да се регламентират редът за възлагането и отчитането на работата от разстояние, както и съдържанието, обемът, постигнатите резултати и други характеристики на работата, които са от значение за отчитане на извършеното.
Въвежда се и задължение за работодателя да предоставя писмена информация на служителя, когато възлагането и отчитането на работата „home office“ е чрез информационна система или при използване на информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние.
Работодателят вече ще е длъжен да предприема определен обем от мерки във връзка със спазване на изискванията за здравословни и безопасни условия на труд, определени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд и в актовете по прилагането му. В тази връзка служителят, работещ дистанционно, ще трябва своевременно да предоставя на работодателя писмена информация за характеристиките на работното си място.
Промените в КТ въвеждат нова регламентация и на правоотношенията между страните при трудова злополука на служителя в контекста на работа „home office“. Съществена новост е изричното уреждане на възможността отговорността на работодателя при трудова злополука да бъде намалена, когато пострадалият служител не е спазил предписаните му правила и норми за здравословни и безопасни условия на труд.
Друга важна промяна е въвеждането на правото на непрекъсната почивка на служителите, работещи дистанционно.
За повече информация: адв. Николай Белоконски, мейл: nikolay.belokonski@kwrbg.eu, адвокатска кантора BELOKONSKI GOSPODINOV & PARTNERS, Partner von KARASEK WIETRZYK RECHTSANWÄLTE
