Въпреки че влезе в сила през май 2023 г., новият Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения предвиждаше редица негови разпоредби да започнат да се прилагат едва от декември 2023 г., за да се даде време на работодателите да се подготвят. Това се отнася предимно за работодателите в частния сектор, които имат между 50 и 249 работници или служители, за които от 17.12.2023 г. влиза в сила задължението да осигурят възможност за вътрешно подаване на сигнали по смисъла на закона. Законът има за цел да осигури защита на лицата в публичния и в частния сектор, които подават сигнали или публично оповестяват информация за нарушения на българското законодателство или на актове на Европейския съюз, станала им известна в работен контекст. В него подробно са посочени сферите от обществения живот, които той обхваща и нормативните актове за нарушението на които на лицата, които подават сигнала, се осигурява защита.
Задълженията за работодателите са различни и изброени в закона, между които: да създадат канал за вътрешно подаване на сигнали за нарушения, да приемат правила за вътрешно подаване на сигнали и за последващи действия по тях, да определят един или повече служители, които отговарят за разглеждането на сигнали, да създават и поддържат регистър на сигналите и т.н. Законът освен това забранява всяка форма на ответни действия спрямо сигнализиращите лица и другите лица, ползващи защита, имащи характера на репресия и поставящи ги в неблагоприятно положение, както и заплахи или опити за такива действия, като тези забрани се изразяват в ограничения за уволнение, понижаване в длъжност или забавяне на повишение в длъжност, изменение на мястото или характера на работата, намаляване на възнаграждението, отрицателна оценка на работата, включително в препоръка за работа, налагане на дисциплинарно наказание, дискриминация, предсрочно прекратяване на договор, вреди, включително за репутацията на лицето, или финансови загуби, включително загуба на бизнес и загуба на доход, прекратяване на лиценз или разрешение. В допълнение, в случай на нарушаване на тези забрани от страна на работодателя, сигнализиращото лице има право на обезщетение за претърпените имуществени и неимуществени вреди.
Като се има предвид, че законът определя един доста широк кръг от лица, имащи право да подават сигнали по него (служител, вкл. държавен служител, лице, което упражнява свободна професия, стажант, лице, което работи за физическо или юридическо лице, негови подизпълнители или доставчици, кандидат за работа, съдружници, акционери, членове на органи за управление и контрол и други), а предвидените глоби могат да достигнат до 30 000 лева, тези нови правила за нормативно съответствие придобиват все по-голяма важност.
Екипът на Адвокатско дружество „Белоконски, Господинов и Партньори” е на разположение за допълнителни консултации по повдигнатите в настоящия бюлетин въпроси, както и за всякакво юридическо съдействие по важни за Вас теми.
